“当前,世界百年未有之大变局加速演进,世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显。”新形势下的人力资源管理需求、先进的数字化技术应用,不断推动人力资源服务的全面创新与价值重塑。

9月2日-6日,2023年中国国际服务贸易交易会(简称服贸会)在京举办,新技术、新业态、新模式层出不穷。金柚网携人力资源数字化新技术应用、新服务理念亮相本届服贸会,围绕“人”的全域服务,以创新力量推进各领域新兴服务贸易的发展。

以数字化技术为“武装”,不断提升人力资源管理效能

数字化时代,开启新一轮的人力资源效率革命。时空限制被打破,供需双方沟通更便捷,人岗匹配更精准,互动效率及服务效能明显提升。

作为一家深耕行业近10年的人力资源服务商,金柚网深谙行业的第一性原理,始终坚持以“人”为本,以“服务”为根,不断外延服务半径,形成“本土+海外”全地域覆盖,构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系。

金柚网在各服务触点叠加数字化技术应用,从而最大化人力资源服务矩阵的效能。坚持内外兼修之道,在内部效率方面,以业务流程数字化追根溯源,覆盖商机管理、客户合同签署、项目交付过程管理等,切实提升用户体验;在外部赋能方面,搭建一体化智能人事管理系统,将AI能力与场景串联,更智能、更高效,帮助企业实现降本增效。

· 七大功能模块按需配搭、自由组合

一体化智能人事管理系统,含招聘管理、组织人事、流程管理、假勤管理、薪资管理、智能排班、企业培训七大功能模块,根据企业需求可自由灵活组合,满足从员工招聘到离职的全生命周期智能化管理需求,是企业数字化升级的加速器。

· 视频简历+面试,为面试官提供科学决策依据

在招聘实践中,面试官每天需要面试众多候选人,费时费力;从收到候选人信息到面试的几天时间里,将会流失大量人选,招聘效率低。

金柚网改善传统招聘中的困局,打破双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况:候选人只需录制视频简历,一键提交申请岗位,面试周期更短,并可投递多个岗位,有效提升简历投递效率;面试官则可随时随地查看视频简历,节省时间和精力,专注于更有价值的工作 。

通过计算机视觉(CV)结合自然语言处理(NLP),对候选人的微表情和语音语调等数据进行多模态融合的情感计算,深度应用于视频简历、视频面试环节,更加准确地捕捉候选人心理活动,帮助面试官了解候选人,可提高43.6%的招聘效率。

· 智能业务预测,帮助企业量化地动态调整用人需求

随着企业规模的扩大和业务的发展,员工数量不断增加,用人难题也越来越突出。在企业经营管理环节,金柚网自研基于TSA(时间序列分析)的AI算法,可帮助企业完成业务预测,使劳动力需求规划更好地与业务对齐,管理上更加科学化和智能化。

· 全业务场景数字化管理,协同运营提高效能

对项目把控、员工管理、协同办公等全业务场景进行数字化管理,通过与企业微信、微信支付等形成互通,加强各种复杂业务场景下的项目协同管理,打通从企业端需求到供应端交付,再到员工端管理的服务闭环。

· AI数字员工,为管理者/HR/员工赋能

基于AI大语言模型,梧桐数字员工(AgentHR)为企业管理者、HR、员工三大类角色,提供20多种生产力场景,包括AI人岗匹配工具、ChatCharts工具、AI心理测评工具等,帮助企业各岗职员工提升工作效率和扩展能力边界,重新定义工作方式,释放人力资源创造更多价值。

其中,基于Generative AI(生成式人工智能)对HR垂直行业进行微调(Fine Tune),更好地服务企业不同角色的用户在特定生产力场景进行使用;ChatCharts工具,通过自然语言与电子表格文件进行实时交互,管理者可通过自然语言从多维度进行可视化数据分析,无需IT人员事先定义BI数据看板,随时分析,获取洞见。

数智赋能,全面释放数字化人力资源服务价值

数智化即数字化+智能化,本质是智慧连通万物,第一层次是连接,第二层次是数据价值提炼,从数据中释放洞察力,第三层次是效率应用赋能,将数据的价值落地到应用场景。

数智化势能之下,人力资源服务以创新为驱动,探索新兴业态、创新服务模式、开发服务产品、拓展服务内容,推动产业融合,赋能行业发展。

基于对数智化的深刻理解,金柚网提供优质的全球人力资源数字化综合服务,不断迭代升级数字化场景的开发及应用,通过更高效、更智能的数字化服务,满足企业个性化、多元化的人力资源需求,助力HR更好地与业务协同,推动企业数字化转型的进程,助力全球人力资源服务贸易高质量发展。

明日,北京首钢园4号馆S4T003展台,金柚网将继续为您带来更多精彩,敬请关注。