当AI正式进入我们的生活当中,世界就随之迎来了巨变,它加快了工作与生活的效率,带来前所未有的便捷。而随着科学技术的不断进步,AI很快就将要进入一个新的纪元——AGI时代。那么未来的企业发展,将如何变化呢?

一、今时的AI已超乎你的想象

近年来,人们对AI的讨论越来越多,AI也越来越贴近我们的生活。从2016年Aphla GO一代战胜李在石,到ChatGPT的诞生,再到AI绘画席卷各大社交平台,我们可以很明显地感受到AI在逐渐强大,强大到有人已经开始担心人工智能会不会取代人类工作,甚至像系列电影《终结者》里一样直接取代人类。

目前的人工智能技术已经超出了我们最开始的想象和预期,并且在方方面面都有涉及。在人力资源领域,AI的职能不容忽视。TA可以参与招聘全过程的各个环节,包括但不限于完成招聘前的历史大数据分析并给出计划,招聘中的简历解读和筛选,招聘后的人岗匹配的数据分析等等。

二、在不久的未来,将会实现人工智能的一大跨越

随着人工智能的快速发展,人类已经逐渐逼近第一个AGI的出现了。

DeepMind联合创始人,首席AGI科学家Shane Legg在不久前的访谈中表示:他确信人类大概有50%的概率能够在2028年成功开发出第一个AGI。

什么是AGI?AGI是Artificial General Inteligence的简称,也可以说是通用人工智能或超级人工智能,它能够执行复杂任务,完全模仿人类智能的行为。AGI被认为是AI的更高层次,实现自我学习、自我改进、自我调整,进而解决任何问题而不需要人为干预。

简单来说,AGI是一种能力远大于AI的高级人工智能。相对于AI而言,开发出AGI是人工智能领域的一大“质”的飞跃。

AGI与AI相比“质”的飞跃体现在何处?

虽然二者同属于人工智能形态,但AI是工具,一个可以执行人类命令和实现人机交互的程序;而AGI将会有独立作出决策的能力,不仅是执行预先设定好的程序,而需要理解所面临的问题。从死板的工具,变得有了一定的思考能力。

虽然AI和AGI存在着本质的区别,但它们的主要工作都是帮助人类更好地生活与工作。例如:在人力资源方面,无论是AI或是AGI都需要平衡各相关方的利益,协助人类完成招聘工作,并做好事后的数据统计更新帮助下一次招聘……合理运用AI或AGI,让人力资源更简单、更高效。

三、量的累积,实现质的飞跃

与目前狭义、简单的AI相比,AGI需要能够在多个认知领域进行推理和学习,那么想要实现AGI仍然需要面临许多的挑战,如构建世界模型、进行因果推理等。

想要质的飞跃,就要有量的累积。一步一步脚踏实地,在各个领域与AI的结合运用是成功蜕变必不可少的环节。而人力资源与AI的结合也是其间的关键一环。

人力资源是企业用人的保障和前提,在人力资源领域结合AI能够帮助各行各业寻找优秀的人才。

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在AI蜕变成长为AGI的过程中,AI需要深入各个领域,被各行各业灵活运用,如此才能克服那还无法确定的50%。人工智能的发展和飞跃仍需任重而道远,未来人工智能会发展到何种地步,我们依然保持畅想、翘首以盼,人工智能需要走的路还有很长很长,但充满无限可能性。

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