9月7日,由国内知名科技创投媒体36Kr主办的“WISE2022新人力时代峰会”于杭州顺利举办。本次峰会上,36Kr重磅发布“2022年新人力先锋人物”调研结果,从数百位优秀行业领袖中选出了以创新改变行业、助力企业发展的先锋人物,金柚网创始人兼CEO郭伟入选“2022新人力先锋人物”。

 为助力人力资源产业发展,36氪已连续两年推出新人力时代峰会及产业生态赋能计划。此次“2022新人力先锋人物”调研,通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的方式,重点评估管理者对行业趋势的宏观洞察深度、对公司产品方向的判断与产品口碑的建设实力,以及个人在人力资源数字化方面的创新能力,调研出当下人力资源领域最具有代表性的领军人物。获奖者不仅是行业的参与者,更是凭借自己的创新和努力,成为了行业中的头部势力,有的甚至已经成为了主导巨轮前进方向的舵手,一举一动或将左右行业的发展趋势。

 随着数智化、一体化、业务化的趋势愈发明显,人力资源相关领域迎来了全新机遇。在产业升级转型、劳动力供应不足的大背景下,企业“内功修炼”显得格外重要,组织活力、组织效能被不断推向一个新高度。

 郭伟深耕人力资源领域十余年,其创办的金柚网是国内知名的人力资源数字化服务商,在全国拥有155家自营分公司,与旗下唤企云、今元橙长、纳彦咨询、康康ODS等品牌,共同构建起人力资源数字化服务矩阵,已为餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的85000多家企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案,成为中国人力资源行业的领军企业之一。

 郭伟认为,判断事物的商业价值时,“场景”“效率““交易”是商业模式的基本面。产品及商业模式的最终目的在于帮助客户或行业解决问题,提升效率、提高交易,SaaS是路径而不是目的。在垂直商业场景中,“SaaS+AI+IoT”的结合是产业互联网的形态之一,通过SaaS整合人力资源上下游的关系,实现客户、服务商、供应商、员工之间的有效串联,赋能企业提升人效,引领人力资源行业进入全新领域。

 面对人资管理不断诞生的新痛点,可以预见的是,企业的人力资源管理将在数智化的驱动下,变得更加精细化、柔性化。自成立之初,金柚网就建立自主研发团队,在郭伟的带领下坚定人力资源数字化战略执行,今年6月发布具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI新产品“梧桐范式”,为企业提供人才招聘与用工管理的一站式解决方案。未来,金柚网将继续坚持科技驱动,以“连接企业,连接人,释放人力资源价值”为核心,持续升级,释放数智化新动能,为客户创造价值,推动行业与社会进步。

 数智化助力解决企业用人成本上升的问题,技术帮助企业制定符合增效需求的人才招募数量,并替代一部分最初级的工作,提升人效比。从更长远的角度来看,人才势能代表着企业创新潜力,以及企业未来十年的竞争力。因此,人资管理向数智化转型便显得更加迫切,而通过数智化人资管理方式提升组织效能,也是企业提升竞争力的必经之路。